2020年薪酬外包服務(wù)的特點(diǎn)
發(fā)布時(shí)間：
2020-01-17 12:00
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一、薪酬外包服務(wù)的特點(diǎn)
客戶化定制—根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平
及 時(shí)—嚴(yán)格按約定時(shí)間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任
準(zhǔn) 確—嚴(yán)格按人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計(jì)算，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任
人性化—根據(jù)客戶企業(yè)文化特點(diǎn)及要求，設(shè)計(jì)人性化的工資支付載體
二、客戶從薪酬外包服務(wù)中得到的價(jià)值
從日?，嵤轮小敖馓住?span style="font-size: 18px;">—公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包，有利于從日?，嵤轮薪饷摮鰜?，從事更有價(jià)值的工作。
保證公司薪酬機(jī)密—薪酬機(jī)密數(shù)據(jù)交由第三方（非利害關(guān)系方）公正執(zhí)行，有助于消除公司薪酬機(jī)密信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響。
轉(zhuǎn)移操作失敗風(fēng)險(xiǎn)—薪酬管理中操作失敗風(fēng)險(xiǎn)（如計(jì)算及發(fā)放差錯(cuò)、遺漏等）轉(zhuǎn)由第三方承擔(dān)。
引進(jìn)“外腦”的智慧—從薪酬體系自我設(shè)計(jì)到薪酬設(shè)計(jì)外包，可充分利用外部咨詢顧問的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)
三、薪酬外包服務(wù)的具體內(nèi)容：
用人單位辦理好相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。由外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)聯(lián)系銀行等金融機(jī)構(gòu)，處理工資卡遺失、補(bǔ)辦等相關(guān)手續(xù)。
代理業(yè)務(wù)中工資獎(jiǎng)懲決定權(quán)由用人單位決定。按照勞動(dòng)合同規(guī)定，結(jié)合泰索斯考核辦法，確定工資實(shí)發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)工資一次，除工資以外，年終加薪、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)分紅都確定為工資薪酬范疇。
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