勞務外包的介紹
發(fā)布時間：
2020-02-27 16:06
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勞務外包有限公司列出每一步驟的細節(jié)并給出預算成本，明確目標并制訂完善的派遣計劃。然后讓人力外包公司對整個過程中每一步改善，以及從中獲取的收益。在企業(yè)內部進行充分的溝通。經過溝通形成強有力的執(zhí)行力是勞務派遣有限公司外包成功的基礎。
勞務外包有限公司結合事實勞動關系的構成要件以及實踐中的具體做法，勞務派遣有限公司履行無效勞動合同也能形成事實勞動關系。雖然無效勞動合同自始無效，不受法律保護，但為了保護勞動者合法權益，若其具有作為事實勞動關系的實質條件，理應認定勞動者與用人單位存在事實勞動關系。
工傷認定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關系(包括事實勞動關系)為前提。勞務派遣有限公司提出工傷認定申請時提交的勞動者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明，是為了證明職工發(fā)生事故傷害或職業(yè)病傷害時，勞動者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)。
勞務外包人員發(fā)生工作事故的，派遣單位接到用人單位通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；對勞務派遣人員給用人單位造成的經濟損失，派遣單位應積極幫助用人單位向勞務人員索賠，勞務派遣有限公司,用人單位提供必要的協(xié)助；
派遣單位應指定專人定期到用人單位處，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對派遣單位的合理要求，派遣單位應盡力提供最佳服務；派遣單位負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調處理工作；
勞務外包有限公司,勞務派遣人員應遵守用人單位派遣單位雙方的規(guī)章制度，服從用人單位、派遣單位雙方的工作安排與管理，勞務派遣有限公司,因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向用人單位、派遣單位雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與用人單位的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由派遣單位負責辦理。
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