薪酬外包服務(wù)是什么意思？
發(fā)布時(shí)間：
2020-01-10 11:28
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薪酬外包服務(wù)是指企業(yè)與其外部服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)之間建立合作伙伴關(guān)系，由外部專家負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門(mén)的日常管理工作。
概括
隨著市場(chǎng)薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，薪酬外包服務(wù)管理工作日益復(fù)雜，薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場(chǎng)和企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整，薪酬發(fā)放中跨地區(qū)工資發(fā)放、大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、外籍員工工資發(fā)放等都是困擾泰索斯企業(yè)人力資源管理人員的問(wèn)題。
通常，勞務(wù)外包管理的工作類型包括市場(chǎng)數(shù)據(jù)管理、職位評(píng)估、協(xié)助進(jìn)行工資規(guī)劃以及進(jìn)行工作匯報(bào)。薪酬外包的出現(xiàn)是建立于這樣的情況：隨著薪酬職能的變化，薪酬方案越來(lái)越復(fù)雜，用于管理方案的系統(tǒng)日趨強(qiáng)大和繁瑣，其中的維護(hù)成本也日趨昂貴。
因此，一些企業(yè)的人力資源部門(mén)開(kāi)始與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽約，尋找薪酬勞務(wù)外包管理。
特點(diǎn)
一、泰索斯企業(yè)薪酬外包服務(wù)管理面臨的困擾
企業(yè)困擾之一：薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設(shè)計(jì)、調(diào)整
績(jī)效系統(tǒng)、能力評(píng)價(jià)系統(tǒng)、市場(chǎng)水平、企業(yè)職位系統(tǒng)、企業(yè)預(yù)算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平？
企業(yè)困擾之二：大規(guī)模數(shù)據(jù)處理
考勤資料統(tǒng)計(jì)、薪酬成本計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算、薪酬總額核算、納稅申報(bào)等
企業(yè)困擾之三：跨地區(qū)薪酬管理
不同地區(qū)物價(jià)水平的差距、稅收政策的差異和社保經(jīng)常性的調(diào)整，普遍成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)所需的管理能力的瓶頸。
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