勞務外包：勞務外包的涉稅爭議點
發(fā)布時間：
2020-07-23 11:17
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勞務外包 勞務派遣 根據(jù)政策規(guī)定，單位或個體經(jīng)營者雇用的員工，本單位或雇主提供領取工資的服務、加工、維修服務不在增值稅的納稅范圍內(nèi)。企業(yè)雇傭的員工不能扣除進項稅，可以通過勞務外包來扣除進項稅，所以勞務外包方式現(xiàn)在很流行。那么，如何區(qū)分勞動力成本呢？勞務外包 勞務派遣
企業(yè)接受外部勞務派遣勞務中實際發(fā)生的費用，如約定，屬于直接向勞務派遣公司支付的費用，則應作為勞務費用支出，因此不能用作企業(yè)職員福利費、職員教育費、工會費用的計算基礎。企業(yè)在企業(yè)所得稅匯兌結(jié)算前，取得實際合法的費用、費用有效證明的情況下，在計算應納稅所得額時，應允許扣除。如果是直接支付給職員個人的費用，就應該用作工資支出和職員福利費支出。牙齒中屬于工資支出的費用被授予計入企業(yè)工資總額的基數(shù)，作為計算其他各相關費用扣除額的基礎。因此，企業(yè)可以根據(jù)管理要求自行選擇費用支付方式，從而影響稅前扣除額的項目。
一般納稅人可以提供勞務派遣服務，取得的全部金額和價格外費用作為銷售額，根據(jù)一般計稅方法，以6％的稅率開具僅限增值稅的發(fā)票。您也可以選擇“計算差額稅”以扣除可獲得的全部金額和價格外費用。替代勞動單位處理勞務派遣員工支付的工資、福利及社會保險和住房公積金后的余額為銷售額。按5％的征收率開具增值稅專用發(fā)票，收貨方可以扣除進項稅額，但差額的牙齒部分工資、福利和社會保障準備金只能開具普通發(fā)票，因此納稅人不能提供人力資源外判服務，不能開具支付給委托人的工資和社會保險、住房公積金、增值稅專用發(fā)票，只能開具普通發(fā)票。勞務外包 勞務派遣
在勞務派遣雇傭中，個人所得稅是決定為“工資收入”還是“勞務補償收入”，很容易使財務人員為難。一般來說，如果直接向派遣勞動者支付勞動報酬，企業(yè)可以用“工資收入”代扣個人所得稅。但是更常見的情況是，派遣的工人的勞動報酬由勞務派遣公司支付。此時，勞務派遣單位和勞動者之間存在任用關系，勞務派遣公司根據(jù)“工資收入”代扣個人所得稅。
企業(yè)以勞務補償方式支付給個人的費用，應要求對方個人去稅務機關代發(fā)發(fā)票。此時，不論納稅人是否屬于本機關人員，支付個人應納稅收入的企業(yè)，都要按照“人工補償收入”代扣個人所得稅的稅務機關代繳。另外，對于企業(yè)支付給個人的勞務費用，企業(yè)必須在匯兌年計算并實際支付后，才能扣除企業(yè)所得稅稅前。勞務外包 勞務派遣
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