勞務(wù)派遣的詳細(xì)介紹
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2020-03-13 12:54
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廣州泰索斯勞務(wù)派遣：事業(yè)單位中，既有參照公務(wù)員管理的人員，也有編制內(nèi)的原固定工、合同工，還有編制外人員，人員構(gòu)成情況比較復(fù)雜。這些人員如不予以明確，除參照公務(wù)員管理的人員受《公務(wù)員法》保護(hù)外，其他人員可能處于《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)合同法》“兩不管”，無(wú)法律保護(hù)的處境。
事業(yè)單位加班沒(méi)有規(guī)定支付加班費(fèi)，在事業(yè)單位工作、簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，加班費(fèi)如何支付？建議：進(jìn)一步具體明確事業(yè)單位中哪些人員屬于實(shí)行聘用制范疇，同時(shí)明確其他人員均適用《勞動(dòng)合同法》，以更好地保護(hù)事業(yè)單位所有工作人員的勞動(dòng)權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒(méi)有訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，使非全日制用工更方便、成本更低，對(duì)用人單位有吸引力。但《勞動(dòng)合同法》并未規(guī)定非全日制用工中超過(guò)法定時(shí)間的，應(yīng)如何處理，可能有用人單位以非全日制用工名義招用勞動(dòng)者，實(shí)際上卻要求工作時(shí)間接近全日制用工的時(shí)間規(guī)定。
“逆向派遣”是一種形象說(shuō)法，不是一個(gè)法律用語(yǔ)。它是指勞動(dòng)者已經(jīng)有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動(dòng)合同，而是找一家勞務(wù)外包公司簽訂勞動(dòng)力派遣合同，勞動(dòng)者以派遣員工的名義從事勞動(dòng)。廣州泰泊斯人才中介服務(wù)，在此情況下，實(shí)際用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)簽訂勞動(dòng)力派遣合同，將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給派遣單位，變成與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的第三方。
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣就好比中介公司，是將您推銷出去，而與您簽訂勞動(dòng)合同的則是您的用人單位；勞務(wù)派遣則是與人才中介服務(wù)公司簽訂合同，簽訂主體不一樣也有著不一樣的選擇?？椡獠繉ふ屹Y源來(lái)完成組織內(nèi)部工作。
廣州泰索斯：“外包”最初是應(yīng)用于信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè)，后來(lái)發(fā)展擴(kuò)大到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、物流、派遣等行業(yè)，這樣“外包”一詞才單獨(dú)獨(dú)立出來(lái)成為專業(yè)術(shù)語(yǔ)。勞務(wù)外包又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。
勞務(wù)派遣,即使應(yīng)聘者以往工作經(jīng)歷不能通過(guò)行業(yè)、職位進(jìn)行歸類。
根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的約定，勞務(wù)外包的企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)情況，確定派遣員工應(yīng)該發(fā)的個(gè)人所得稅、工資總額、加班費(fèi)、社保經(jīng)費(fèi)、住房公積金等，每個(gè)月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅及代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。
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